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江苏神通:2013年度社会义务陈述

阅读次数: 日期:2014年3月22日

 

江苏神通阀门股份有限公司

2013年度社会义务陈述

 

前 言

《江苏神通阀门股份有限公司2013年度社会义务陈述》是江苏神通阀门股份有限公司(以下简称“公司”或“本公司”)第三次公然公布的社会义务陈述,本报告工夫跨度为2013年1月1日至2013年12月31日,实在、客观地反应公司在处置经营管理活动中实行社会义务方面的主要信息,从各个方面解释了公司对企业社会义务的熟悉和了解。公司作为社会的一员,在处置企业经营管理活动的历程中,主动负担与实行社会义务,服从法令、行政法规,服从社会公德、商业道德,诚笃取信,承受当局和社会公众的监视。本报告是公司把社会义务融入企业的发展战略和经营管理,到场构建社会主义和谐社会自发动作的表现。

作为国外阀门行业的骨干企业,公司自始自终地以“财产报国、造福人类”为企业任务,对峙“单项冠军、行业前锋、受人尊敬、百年神通”的发展战略目的,和“人无我有,人有我优,人优我廉、人廉我转”的新产品开发目标,承袭“高新技术、高端产物服务高端客户”的市场战略,对峙“稳固冶金、开展核电、拓展石化、服务能源” 的市场定位和“为用户缔造代价、为员工缔造时机、为股东缔造回报、为社会创造财富”的立异服务理念,在致力于实现企业可持续发展、勤奋缔造股东代价、庇护股东权益的同时,对经济社会的调和开展、自然环境和资本的均衡,员工、客户、供应商等长处相干者也负担响应的义务,增进了公司与社会的片面、天然、协调发展。

我们期望本报告能起到与社会各界相同、交换的桥梁感化,也期望承受社会的监视,促使公司更好、更快的开展。

本报告是按照《深圳证券交易所上市公司社会义务指引》、《公司法》等有关规定,分离公司在实行社会义务方面的实际情况体例的,曾经公司第三届董事会第五次集会审议经由过程。

我们谨经由过程法定信息表露网站巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)统一公布本公司实行社会义务的相干信息。

第一章公司基本情况

江苏神通阀门股份有限公司成立于2001年1月,于2010年6月在深圳证券交易所挂牌上市(证券简称“江苏神通”,证券代码“002438”),注册资本20,800万元。公司今朝是科技部认定高新技术企业、国外阀门行业协会副理事长单元、天下阀门标准化技术委员会蝶阀工作组组长单元、宝钢装备与备件结合研制供给中心成员厂、江苏省立异型试点企业、江苏省百强民营科技企业、节能减排树模企业和江苏省知识产权管理标准化树模企业。公司次要处置应用于冶金范畴的高炉煤气全干法除尘体系、转炉煤气除尘与收受接管体系、焦炉烟气除尘体系、煤气管网体系的特种阀门,应用于核电站的核级蝶阀、核级球阀、非核级蝶阀、非核级球阀、核电配套装备,以及应用于煤化工、超(超)临界火电、LNG超低温阀门等产物的研发、消费和贩卖。

公司管理层率领部分干部职工诚信立异、锦上添花,自公司建立以来不断致力于冶金特种阀门和压水堆核电站用核级阀门的国产化事情,经由过程引进、消化、吸取、再创新的工作思路实现了核级蝶阀、球阀的片面国产化事情,成为目前国内核级蝶阀、球阀的次要供应商。2013年公司持续环绕“稳固冶金、开展核电、进军石化、服务能源”的市场定位,经由过程“精益消费项目”及“协同办公OA体系建立”项目的施行,提高全员消费和工作效率;经由过程“内控管理体系”的梳理和完美,标准管理;经由过程重大专项项目标施行,提高全员本质,提高公司焦点竞争力;接纳自立研发与科研院所产学研相结合的产物开辟战略,抓住机遇做好产物新领域拓展和产物的升级换代事情,依托科技立异,做强做大企业。

颠末公司部分干部职工多年来的通力合作,“神通”品牌已成为行业内的知名品牌,公司高品格的产物得到了行业内用户的遍及赞誉。公司2013年度共实现停业支出51,111.92万元,同比增加14.66%,实现净利润6,589.46万元,同比增加1.37%。

公司对峙以市场和客户需求作为新技术、新产品研发的主导标的目的,经由过程不竭加大投入实现连续的技术创新和产物晋级;建立“要末不做,做,就一定要做到最好”的质量理念;构成“制造一流产物、培养一流人才、创立一流企业”的运营目的。在企业生长历程中,具有神通特征的运营理念不竭引领着企业和部分员工,成为企业连续不变开展的精神支柱。“神通是工场,要出好的产物;神通是黉舍,要出好的人材;神通是家庭,各人要互相关爱”的企业文化曾经成为部分神通人配合的肉体力气和代价定位。

第二章股东和债权人权益庇护

陈述期内,公司严厉根据《公司法》、《证券法》及国外证监会、深圳证券交易所相干法律法规的要求,不断完善治理构造,健全内部掌握轨制,标准公司运作,增强信息表露管理和投资者干系管理,充实保障部分股东特别是中小股东、债权人的合法权益。

一、不断完善公司治理构造,保护投资者长处

自上市以来,公司法人治理构造日益完美,内控轨制不竭健全,构成了一整套互相制衡、行之有效的内部掌握轨制系统,自发深入开展治理活动,经由过程片面自查,实时发明公司治理历程中存在的不敷,阐发缘故原由主动整改,以夯实根底,提拔公司治理程度。2013年,公司各项内控轨制得到了有用施行,并不断完善轨制系统,包罗制定并施行了《质量事故处置轨制》、《关于员工参与业余大学进修专项嘉奖法子》、《加班和值班管理办法(试行)》、《函件快递业务管理划定》、《自主知识产权的建立与嘉奖办法》、《装备维修管理办法》、《员工退休、退职管理划定》、《关于来往单元付款及发票管理的划定》、《关于员工个人来往告贷的若干规定》等若干个内部掌握轨制,实在保障部分股东出格中小股东和债权人的合法权益。

公司主动构造董事、监事和高级管理人员参与深圳证券交易所、中国证券监督管理委员会江苏羁系局及保荐机构构造的各项培训,提高标准运作和标准管理认识,强化根绝违规占用资金和违规包管等举动的熟悉,更好地实行计划公司治理、庇护投资者长处的事情职责。

二、标准“三会运作”,确保股东合法权益

陈述期内,股东大会、董事会、监事会“三会”运作标准,历次股东大会、董事会、监事会等严厉根据划定构造召开。公司对峙公允看待所有股东,实在保障股东特别是中小股东的合法权益,“三会”接纳现场会议、通信表决、网络投票等多种集会方法召开,让更多的股东可以参与股东大会,确保股东对公司重大事项的知情权、到场权和表决权,同时延聘具有天分的状师对股东大会的召开停止现场见证。

2013年,公司共召开股东大会3次(年度股东大会1次,暂时股东大会2次),此中年度股东大会接纳现场投票和网络投票相结合的表决方法停止表决,共召开董事会8次(第二届董事会召开4次,第三届董事会召开4次),共召开监事会6次(第二届监事会召开3次,第三届监事会召开3次)。公司自力董事本着对股东卖力、脚踏实地的肉体,主动参与公司2013年度召开的董事会、董事会专业委员会和股东大会,根据专业才能和经历做出自力判定,提出自力定见,根据划定的法式对各项议案停止表决,为董事会作出准确、科学的决议计划阐扬积极作用。

三、严厉实行信息表露任务,不断加强投资者干系管理

陈述期内,公司根据相关规定实时、精确、完好的表露公司信息,在信息表露事情中,对峙公然、公允、公平原则,不存在选择性信息表露举动,包管了股东对公司重大事项和运营状况的知情权。公司订定并严格执行《信息表露事件管理制度》、《年报信息表露严重不对义务追查轨制》及《投资者干系管理制度》,由董事会办公室专门卖力信息表露事务管理和投资者干系等事件。

同时,公司成立了与投资者相同的有用渠道,设置了专线电话和公用邮箱,承受投资者征询,公司网站设有投资者干系专栏,同时摆设专门职员卖力“互动易”平台上投资者发问的解答,连结与投资者实现有用互动,所有投资者都有机会从多种渠道理解公司。

2013年,公司按划定表露了按期陈述和暂时通告共36份,使投资者实时片面理解公司运营情况,在2012年年度陈述对外通告后,公司还举办了2012年度网上功绩说明会,公司董事长吴建新师长教师、总裁张逸芳密斯、自力董事孙志文师长教师、副总裁兼董事会秘书章其强师长教师、证券事件代表陈鸣迪密斯、财务总监王非洲密斯、审计司理洪学超师长教师、华泰结合证券有限责任公司保荐代表人纪平师长教师参与了此次功绩说明会,在阐明会上,公司董事和高管就投资者提出的成绩停止了具体解答。

四、对峙现金分红政策,确保股东不变的投资回报

公司订定了明白的利润分配政策,综合思索公司开展所处阶段、运营情况、盈利范围,经由过程现金分红和本钱公积金转增股本等利润分配计划,赐与股东公道的投资回报,使投资者构成了不变的回报预期。公司订正了《公司章程》中对现金分红的要求,制定了《将来三年(2012~2014年)股东回报计划》,订正后的利润分配政策、尺度和比例明白、明晰,利润分配政策调解或变动的条件和法式合规、通明,充实庇护了中小投资者的合法权益。

公司近来3年现金分红状况以下表:

                                单元:万元

分红

年度

现金分红金额 (含税)

分红年度兼并报表中归属于上市公司股东的净利润

占兼并报表中归属于上市公司股东的净利润的比率

年度可分配利润

2012年

1040.00

6,500.45

16.00%

19,828.28

2011年

 1040.00

5,086.67

20.45%

14,950.47

2010年

 1040.00

4,410.27

23.58%

11,409.36

近来三年累计现金分红金额占年均净利润的比例(%)

58.51%

           

2013年度利润分配预案:以2013年12月31日深圳证券交易所收市后的总股本208,000,000股为基数,向部分股东每10股派发现金盈余0.50元(含税),共计派发现金盈余10,400,000.00元。公司2013年度不以本钱公积金转增股本。该议案在得到2013年年度股东大会审议并经由过程后施行。

第三章职工权益庇护

公司始终对峙以人为本的理念,把员工视为企业保存和开展的贵重资本,把员工的开展和企业的开展联络在一起,不断完善企业用工机制,经由过程多种渠道和路子改进员工事情情况、提高员工薪酬报酬,以激起每一名员工的事情热忱和创造力,为员工供给可持续发展的时机和空间,实在保护员工的合法权益。

一、公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相干法律法规,依法庇护职工的合法权益。在陈述期内进一步订正完美劳动用工与福利保障的相干管理制度;分离企业本身实际情况,随时节调解作息工夫;与所有员工签署《劳动合同》,公司和员工均按照劳动合同的商定负担任务、享有权益。严格执行国度有关社会保险的划定,交纳住房公积金和养老保险、医疗保险、赋闲保险、工伤保险、生养保险等社会保险,每个月定时足额交纳各项保险用度,根据劳动部门有关规定实时打点新聘、离任职员的劳动合同、社会保险等相干手续,确保员工享用社会保险报酬,使员工在养老、抱病、工伤、赋闲、生养等状况下能实时得到协助和抵偿,并实施带薪休年假等福利,使员工在公允、公平的情况内放心事情、追求开展。

二、公司成立和施行了凭才能上岗、按绩效领薪的绩效考评机制,科学设置考评指标体系,对企业内部各义务单元和员工的功绩停止按期查核和客观评价,并将考评成果作为肯定员工薪酬以及职务提升、评优、升级、调岗、解雇等的根据。经由过程专门的查抄小组对业务事情的展开结果及时停止评价,实时嘉奖和惩罚。公司按照所处行业及公司所在地的状况,向员工供给不变而具有竞争力的薪酬,对消费一线工人实施计件的薪资轨制;管理及工艺技术、研发、贩卖等员工的薪酬由基本工资与绩效人为组成,实施月度绩效考核的薪资轨制。公司分离同行业及本地人力资源市场薪资程度的变革合时作出响应的调解,构成按才能上岗、按绩效领薪的绩效考核及鼓励束缚机制,以吸引和留住优秀人才,为公司开展供给人力资源保障。

三、公司高度正视安全生产,服从国家安全消费法律法规,存眷员工身心健康,主动促进安全生产管理。公司经由过程了GB/T 19001-2008/ ISO9001:2008质量管理系统认证、GB/T 24001-2004 / ISO 14001:2004环境管理系统、GB/T28001-2001职业安康安全管理系统认证。公司属于通用机械制造类企业,因而在安全生产风险评价方面愈加存眷,针对差别岗亭,为员工装备须要的劳动防护用品及庇护设备,设置了安监部专门卖力安全生产事情,装备了安全生产专职岗亭和安全员,成立了相干轨制及风险防备应急预案,对生产经营过程中容易发生安全生产变乱的环节停止了排查和标识,经由过程每个月按期召开的安全生产工作会议,有效地防备和掌握风险的发生。

四、公司始终对峙以人为本,存眷员工的身心健康。公司运营范围不竭扩大,员工人数逐步增长,公司按期构造部分员工停止体检,发明成绩实时复检救治;炎天做好防暑降温步伐,跟着新员工宿舍的投入使用,留宿员工都住上了宽阔的房间,公司在每一个新建宿舍都装上了空调、电视机和热水器,极大地改进了员工的糊口条件。公司每逢春节、端午节、中秋节等节日对部分员工发放慰问金和礼物,把企业的暖和送进员工的内心。

五、公司十分重视人材的培育和储蓄。在员工培训方面公司成立了轨制性的培训系统,引进丰硕的网络讲授资本供员工培训进修、提拔妙技,公司人力资源部每一年都分离公司开展的需求在年头订定具体的培训方案,有针对性的展开如新员工入职培训、项目管理、手艺研发、业务征询等培训课程。2013年度,按照公司年度工作目的和要求,各项培训工作任务根本完成,全年以内部讲课、外聘讲师的情势构造各种培训48次,到场人次1881人;以外派情势构造职业资格取证、岗亭妙技培训、管理知识、手艺常识、业务知识等各种培训60次,到场人次244人,获得职业资格上岗证书125本、培训证书48本。全年新办、复审获得职员资质证书的共有125人,获得培训证书的有48人。2014年,将持续按照根据各方面需求科学、公道订定年度培训方案,严厉按年度培训实时订定月度培训工作计划并构造施行各种内内部培训,经由过程培训使全员本质获得不竭提拔,为公司开展储蓄人力资源。

六、公司非常重视增强与员工的相同和交换。公司按期召开员工生日座谈会,兴办内部刊物《神通风度》,开通公司网站和OA自动化办公体系等,搭建了公司与员工相同的桥梁,使之成为公司内部交流经验、传递信息、展现成就、表扬先辈、鼓励士气的主要平台。

七、展开各种文化娱乐活动,丰硕员工的专业文化生活。公司装备了职工娱乐活动场所,如图书阅览室、乒乓球室、篮球场等。公司工会逢节假日主动举行各种形式的活动,如歌颂角逐、征文角逐及乒乓球赛、篮球赛等。每个月举行的生日座谈会,使员工领会到公司大家庭的暖和,加强了员工的凝聚力、团队协作认识和团体荣誉感。同时举办了2013年新春文艺晚会和海宁一日游等活动,经由过程这些活动,在慌张的消费事情之余,调理了员工身心,增进了员工之间的豪情交换。2013年度工会组织了6次职工劳动竞赛和8次职工文化活动,构造了3次对中层管理人员的民主评议。

第四章供应商和客户权益庇护

 

自上市以来,公司不断遵照“平等互利、协作共赢”的原则,主动构建和开展与供应商、客户之间的协作伙伴关系,重视与各方面长处相干者的相同和和谐。公司管理层提出了建立“六个合意工程”的目的,即:为客户缔造代价,让客户合意;为供方实现进步,让供方合意;为员工缔造时机,让员工合意;为当局缔造税收,让当局合意;为社会创造财富,让社会合意;为股东缔造回报,让股东合意。建立一个受人尊敬的上市公司,鞭策公司连续、不变、安康地开展。

供应商是公司的主要合作伙伴,公司本着与供应商协作共赢、共同进步的原则,对峙“专业化消费、社会化合作”的目标,诚笃取信,为供应商实现开展和进步,充实尊敬供应商的合法权益,严厉庇护供应商的机密信息和专有信息,与其连结持久优良的合作关系,增进协作共赢和开展。 平常正视与供应商的相同,按期召开供应商产品质量集会,每一年召开一次供应商年度总结集会。公司已成立不变的供应商供货渠道,对需求采购的原材料分门别类,普遍地搜集、挑选供应商资料,对其经济实力、质量管理才能、托付才能和供货价钱停止评审,确保所采购的原材料能满意公司运营的需求。公司成立了及格供应商资料库,并在后续协作中对供应商停止连续的监督管理及按期评价。公司对一样平常采购实施监控,管控部分对采购数目和价钱实施考核,对采购条约的合规合法性施行监视,财务部门根据采购条约和物料到货状况,定时向供应商付出货款。对供应商施行静态管理,增进供应商之间的良性合作,鞭策供应商不断提高产品质量和服务质量,实现共同进步。

为客户缔造代价是我们统统事情的起点和立足点,把客户合意度作为权衡企业各项工作的绳尺,正视与客户的共赢干系,在为客户供给高品格产物的同时,自动为客户供给服务,急客户之所急。公司各事业部设立了品管处,由专人卖力现场生产经营各工艺环节的质量管理,包管物料采购历程、产物生产过程的质量掌握,确保只要及格物料才投入消费,及格质料才气流入下个消费环节,及格的废品才气入库或贩卖出厂,防备和掌握不合格品的呈现。公司质保办对公司生产经营质量管理掌握活动停止监视和查核,对证量、情况、职业安康安全、丈量管理、API等管理体系的运转施行状况停止监视、查抄、保护,理解客户产品质量需求,实时处置客户的产品质量反应信息。除此之外,公司经由过程按期的客户回访、发放《客户合意度查询拜访问卷》等多种渠道征集客户定见,实时理解客户的需求和定见,公司每年末向所有的客户展开客户合意度查询拜访活动,接纳分权重的方法计较,得出主顾合意度,作为年度管理评审和服务改良的主要根据。

在市场营销方面,公司经由过程为客户供给优良的产物从而博得客户的信任,诚信运营,根绝违背商业道德和市场划定规矩、影响公平竞争的不正当买卖举动,增进公司连续、不变、健康发展。公司还具有完美的售后服务步伐,设置售后服务部门并装备专业人员,对客户提供优质服务,确保客户合意,勤奋打造调和的客户关系。

第五章环境保护和可持续发展

公司一直以来十分重视环境保护和净化防治事情,作为一家具有高度社会责任感的企业,公司始终把环境保护作为公司可持续发展的重要内容,主动呼应国度关于建立环境友好型、资本节省型社会的召唤,实行企业环境保护的职责,对峙技术革新,节能减排,力图把公司开展对情况的影响降到最小水平。经由过程引进先辈的节能配备和优化生产工艺,低落了能源的耗损,同时削减了废弃物的排放。公司严格遵守国度关于环境保护方面的法律法规,制定了一整套环境保护管理制度和情况风险应急预案,以防备情况风险。公司陈述期内没有发作过任何情况违法案件,没有遭到过环保部分的惩罚,并定期足额交纳排污费。

公司鼎力履行轮回经济、增强资本综合利用。公司经由过程宣扬栏、内部报刊、横幅等情势,不竭加强员工节能降耗、环境保护的认识,培育员工在事情和糊口中养成自发节约用电、用水、用纸、用油的风俗;公司经由过程OA办公体系、ERP资源管理体系等软件,成立了一套完好的无纸化办公体系,大大节省了公司办公本钱;经由过程对办公用纸双面操纵,纸张反复操纵等,节省了大量纸张、墨盒耗损,削减资本占用,根绝了华侈;节流了通讯用度和邮寄用度,并且也削减了用电话、传真和邮寄联系方式对社会通信线路和邮政资本的占用。让每一个员工从身旁点滴小事做起,节省公司和社会资本,为促进节能减排、提倡绿色糊口、建立生态文化、构建环境友好型社会奉献力气。

在2013年施行募投项目的建立历程中,公司操纵干净消费理念,针对核电产物工艺流程的特性,集合科研攻关职员,经由过程公开招标,接纳先进技术和干净生产工艺,实现了核电球阀车间的干净消费的目标,改进了员工的事情情况,提高了劳动消费服从,持续两年得到本地当局“节能与轮回经济重点项目方案”的资金撑持。

第六章安全生产与职业安康

“没有安全,就统统都等于零”,安全生产是企业保存开展的前提和根底,是企业实现效益的可靠包管,是员工的最大福利,也是企业最大的社会义务。公司高度正视安全生产管理工作,设立安监部专门卖力公司的安全生产监督管理,片面实施指导负责制,各部门、各班组统一签署安全生产责任状,明白义务,到岗到人。安监部对峙做到每天安全巡查,查隐患、纠“三违”,发明成绩,实时处理,将公司的安全隐患消弭在抽芽形态,为公司的安全生产连续改良奠基了根底。

为了高尺度、严要求地实现现场安全生产管理,公司延聘了专业的中介机构为公司供给安全生产管理的指点和标准化咨询服务,大大地提高了公司安全生产管理的才能,对中介机构专家提出的安全隐患整改倡议,安监部构造有关部门订定整改方案,当真落实,不走过场,赏罚清楚,提高复查整改结果。公司人力资源部经由过程施行专项培训提高枢纽岗亭安全风险辨认与评价才能。公司各事业部当真梳理生产工艺及功课历程中存在的各种风险,在此基础上完美了工艺安全技术规程、安全功课指导书及各种变乱应急预案,进一步提高了员工的风险辨认才能。

公司当真贯彻落实国务院关于增强安全生产事情的一系列决议计划布置,根据全笼盖、zero容忍、严法律、重实效的总要求,片面深化排查治理消费安全隐患,梗塞安全监管破绽,强化安全生产步伐。2013年,公司安全教育培训6次,参加人数552人;承受公司三级教诲的新员工为131人。2013年共构造各种专项查抄28次,一样平常查抄天天2次,对查出的事故隐患根本定时停止了整改,整改率达96%。2014年公司的安全生产事情目的:zero损伤、zero变乱、zero净化。根据机械制造企业安全生产标准化企业的要求,强化公司的安全生产管理,真正实现操纵标准化、现场标准化、管理标准化。

第七章公共关系和社会公益事业

公司的不变开展离不开社会的撑持,回报社会是企业应尽的义务。作为社会的一员,在统筹公司、股东及其他相干方长处的状况下,积极参与社会公益事业,以本身开展影响和动员处所经济的复兴,将寻求利润和负担社会义务有机的交融在一起,用爱心回馈社会,主动参与和撑持社会公益活动。如抗击自然灾害、撑持公益慈善事业、教育事业,提倡公司所有员工身怀戴德之心积极参与,奉献本人的爱心。

1、公司积极主动地与当局主管部门、行业协会、羁系构造以及相干媒体连结相同与联络,对相干部分按照法令、法例要求提出的监视和查抄,做到主动共同、辅佐,尽到本身的义务与任务。

2、诚信运营,依法征税,为社会和国度开展做奉献。公司把依法征税作为实行社会义务、回馈社会的最基本要求,长期以来照实申报征税,实时交纳税款。公司持续多年成为启东市的征税大户之一,有力地支持了国度和地方财政,屡次遭到处所政府部门的表扬和嘉奖。

3、公司积极参与社会公益事业。公司及员工向社会公益事业和慈善事业主动捐赠,并展开扶贫结对、爱心助学、无偿献血等活动。另外,公司与社会各界连结相同,展开文艺表演、和谐社区建立等活动,获得优良的社会影响。2013年度,向启东市慈悲基金会捐赠共计75万元,给社会弱势群体和困难群众送去了暖和。

 

公司的生长与企业主动负担社会义务相辅相成、密不可分。在已往一年里,公司的开展面对着机缘和应战,经由过程与各界伴侣的共同努力和部分员工的通力合作,公司取得了较好的运营功效。在此感激各级政府部门、广大客户、供应商伴侣以及社会各界人士和投资者朋友们对公司的大力支持和厚爱。

2014年,公司将持续放慢技术创新,提拔服务客户的程度,提高客户合意度,为股东缔造更多代价。正视客户关系管理和投资者干系管理,对峙“以人为本”,促进企业文化建设和人力资源管理立异,实在保障员工各项权益,为员工供给更加宽广的职业开展空间。主动负担社会义务,谦虚承受社会各界的监视,不断完善公司社会义务管理体系建立,增强与各长处相干方的相同与交换,持续撑持社会公益事业,为增进公司与社会的调和开展做出新的奉献。

欢迎社会各界人士及投资者就本报告提出贵重定见,协助本公司在实行社会义务方面连续改良,我们将认真听取您的反应定见并致以衷心的感激。

 

我们的联系方式:

部分:江苏神通阀门股份有限公司董事会办公室

地址:江苏省启东市南阳镇协兴北街88号

电话:0513-83335899

传真:0513-83335998

邮件:zhangqq@stfm.cn

 

江苏神通阀门股份有限公司董事会

2014年3月16日

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所属种别: 社会义务

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